6 juin 2022
Index Egapro, de quoi parle-t-on?
Créé par la loi du 5 Septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer au sein d’une entreprise les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir. Depuis 2020 toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année.
Une décision que nous saluons au regard d’une récente étude de 50inTech qui indique que les femmes représentent seulement 26% des professionnels de la tech en Europe et 10 à 12% des développeurs. En tant qu’entreprise, il est de notre devoir de faire émerger la prochaine génération de “role models”.
L’index s’appuie sur 4 indicateurs:
Analyse des résultats
Avec 35/35 sur l’indicateur écart de répartition des augmentations et 15/15 sur le nombre de salariées augmentées au retour de maternité, notre volonté d’être accélérateur du changement porte ses fruits.
Avec 19/40 pour l’indicateur “écart de rémunération femmes-hommes” et 5/10 pour “la parité au sein des 10 plus hautes rémunérations” nous sommes rattrapés par une réalité, celle de la sous représentation des femmes dans les fintechs qui représentent pourtant 52% de l’humanité. Aujourd’hui on parle d’un enjeu de performance, d’innovation, de créativité pour une offre adaptée à tous. Pour induire la rétention des femmes il est indispensable d’initier des mesures inclusives, actions concrètes à l’appui.
L’inspiration la plus forte réside dans ce qui nous entoure donc le cycle des femmes qui se retire du secteur à partir de 35 ans doit cesser sous peine de lourds impacts sur les générations futures. En l’état il y a un réel défaut de projection d’inaccessibilité: ”la tech est réservée aux hommes”. Il est urgent de créer un environnement de travail propice à la progression de tous. Cela passe par:
Nos actions 2022
Chez Lemonway, nous considérons la diversité comme un levier du succès qui nous mène tous les jours vers notre ambition de contribuer à une économie agile accessible à tous. Nous travaillons sans relâche à entretenir et célébrer la différence quel que soit le domaine (âge, genre, orientation sexuelle, couleur de peau, religion, parcours etc.). Nous sommes loin d’avoir atteint notre objectif de parité et c’est pourquoi nous sommes à l’affût de nouvelles initiatives. Pour 2022 on s’engage à :
Détail de la note:
Index: 74/100